美职联将改革薪资体系，探索工资帽新模式

• 2026-07-29
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知情人士透露，本周，美职联的各个俱乐部老板将会听取一份关于调整联盟现有球员架构的提案，计划围绕更加开放的工资帽体系进行重大改革。美职联理事会定于周三在夏洛特召开会议，恰逢全明星赛前，预计将讨论一个由体育竞赛委员会提交的初步提案，计划全面改革球队阵容的建设规则。

据消息，该提案核心是建立一个更加灵活的制度框架，大幅放宽现有的薪资投入限制，同时保留了针对特定球员的薪资通道。新规或将推行激励措施，以引导俱乐部引入年轻球员，可能包括年轻指定球员条款或对现有的U22球员政策进行优化。该提案旨在简化工资帽规则，并给予俱乐部更大的自由度，以便根据自身需求灵活分配薪资预算。

自梅西2023年末登陆美职联以来，联盟推动这一改革早有迹象，相关方案也在不断酝酿之中，最终形成了被称为“美职联 3.0 计划”的构想。此计划已明确两项重大变革：将联赛赛季调整为跨年度的夏、春赛制，接轨欧洲主流联赛，并对赛事竞争结构进行重新构建，这一方案去年已通过理事会投票。

在世界杯决赛前几天，美职联主席唐·加伯在采访中表示：“这项改革必须付诸实施，而不是一个选择项。设计完善的方案需要经过仔细打磨，与全球各大联赛比较，美职联的发展依赖于审慎的战略和多方的协作。我们迈向新的阶段，这并不是完全推翻以往的成功经验，而是逐步迭代和大胆推进一些变革。”

一些俱乐部老板认为，改革应尽快落实，以期在2027年夏季联赛的新赛季切换前正式实施。然而，要实现这一目标并不简单，薪资规则的调整可能需要与美职联球员工会协商达成新的劳资协议，而目前的协议有效期至2028年1月31日。

新规落地后，球员群体无疑将获益良多，球队可以在薪资限制放宽的情况下，灵活分配预算以增强整体实力和阵容深度。改革计划还将取消现有的通用分配资金（GAM）和定向分配资金（TAM），俱乐部可以更加灵活地进行投资，提高球队的竞争力。当前的定向分配资金规则设有上限，超出规定须登记为指定球员。

工资帽的新细则尚在讨论中，但更开放的体系将从根本上提高俱乐部资金的使用效率。曾在多支球队担任高管的加思·拉格韦表示：“美职联的投资并不低，关键在于如何提升资金的使用效率。我认为所有关于阵容规则的简化方案都必须与劳资协议的谈判相结合，这一点很重要。我们应主动推进协商，找到解决方案。只要提升薪资分配的灵活性，改革就会带来积极的效果。”

委员会还将讨论是否继续保留年轻指定球员和U22政策专属的薪资额度。保留这类特别薪资通道相当于在开放的薪资框架中设立独立的资金池，许多俱乐部老板认为激励政策至关重要，以便于俱乐部培育年轻球员，并通过转会市场获利。激励措施可能延续现有的模式，例如22岁及以下的指定球员占用的工资帽额度会更低。

《The Athletic》曾对各俱乐部的足球总监进行匿名调查，绝大多数受访者支持转型为开放模式的工资帽体系。一位足球总监表示：“新方案几乎肯定会保留工资帽的上下限，给予希望增加投入的俱乐部足够的操作空间，使资金能够覆盖整个阵容，而不是集中在少数特权球员身上。”

“我认为指定球员机制必须保留，规则不应限制我们签约如梅西或孙兴慜这样的球员。同时，理想的工资帽体系应允许俱乐部对整个球队进行投资，而非仅限于少数明星球员，俱乐部应能根据自身情况制定建队策略，可能选择深耕年轻球员，也可以引进即战力的球员。”

无论是美职联官方还是球员工会，都急需达成共识，以保证新规能在2027年夏季新赛历启用前落实。当前，美职联正面临来自多方面的竞争：欧洲各大联赛在积极拓展美国市场，墨超依然是美国观众最多的足球联赛，并在探索商业化升级，国际足联也在持续推动各项国际赛事在北美的落地。

就在本周，美国阿波罗全球资产管理公司向德甲联赛提出了一项10亿欧元的贷款方案，以德甲未来的本土转播收入作为担保，旨在提升其竞争力。此前，阿波罗还曾与墨超探讨过类似的融资合作。

美职联原本计划在2026年世界杯带来的红利窗口期间启动改革，最终未能如期完成。如果再次推迟薪资规则的调整，届时俱乐部将无法在2027年联赛全新改版时运用新规，势必会遭遇新的发展瓶颈。美职联计划在2029年启动新一轮媒体版权招标，因此迫切需要提升赛事的收视率。目前，联盟与苹果的转播合作协议将于2029年年中到期，双方正在重新修订合作方案，从本赛季开始，赛事不再完全被锁定在“美职联观赛通”的付费墙。